年薪20万竟招不到人 宜昌中高端人才市场现两难

编辑:凯恩/2018-11-02 15:03

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  “我以前一直从事销售,有一定的工作经验。”“您能用俄语或者英语交流吗?能不能接受经常到国外出差?”……周六上午九点,招聘会现场,安琪酵母招聘区,不少求职者排队等待求职。但经过短短的洽谈后,不少求职者选择放弃。

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  华东理工大学化工过程机械毕业的硕士研究生肖明,目前在五峰工作,他有着一份年薪近十万元的工作。他准备在宜昌成家,所以想找一份在城区的工作,但有学历有经验的他也感觉比较困难。他告诉记者,目前宜昌一些比较好的企业在招聘专业人才时,要求都特别高,除了要专业严格匹配外,还需要有一定的工作经验,能快速进入角色。此外,对电商类知识,或者英语甚至小语种等语言类要求也开始越来越普遍。

  宜昌美光硅谷生命科技有限公司办公室主任李春妍也表示,单纯的现场招聘已不能满足公司对高端人才的需求。目前公司通过网络招聘及猎头公司,在全国甚至全世界搜索人才,并将这些人才引进宜昌,公司刚从中科院研究生、美国BD公司、深圳等同行业引进4个高端人才。

  为了招到所需的人才,不少企业给出年薪20万元的待遇,甚至有公司表示“干得好直接当公司的合伙人”。尽管招聘条件诱人,不少求职者却望而却步。原来,随着宜昌企业纷纷走出国门,要在宜昌当“金领”,除了专业技术要求外,懂“互联网+”、有“国际范儿”等也成了hold住金饭碗的必要条件。

  一方面企业出高薪难以招到需要的人才,另一方面求职者怀揣简历,难以找到适合自己的“金领”岗位。宜昌市就业局及各大人才市场不少相关从业人员都表示,目前,人才市场特别是中高端人才市场类似“两难”现象比较突出。

  据“金领人才”宜昌市2017年首场中高级精英人才封闭洽谈主办方介绍,根据近两年统计,如今“金领人才”招聘会的现场达成求职意向的比例比较低,一般能达到30%就算不错。而今年,随着企业向国际化人才和“互联网+”方向升级,宜昌“金领”岗位也明显想往这两个方向倾斜。正因如此,企业招聘“金领”将不再局限于哪一种单一的模式,或者某一场招聘会,本地人才的稀缺,将会使宜昌企业走出宜昌,通过网络或者猎头公司招聘中高端人才,让更多外来人才来宜就业。

  企业:条件开得好 人才却难找

  问及为何对应聘结果“悲观”的原因,张女士和肖明都认为,宜昌不少企业招聘时,提供的高薪岗位都要求应聘的人才在专业对口的同时,还要有“互联网+”背景,或者精通外语、有国际营销经验等才能,综合素质要求比较高。

  虽说企业纷纷开出高薪揽人才,但记者现场看到,不少给出高薪岗位的单位展台前,几乎没有前去应聘的人员。一些求职者,即使勉强投出简历,也表示对求职结果不乐观。

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  破解:多渠道多方式广揽人才

  求职未果的张女士坦诚地告诉记者:“感觉今天招聘会提供的岗位含金量比较高,我也投出了几份简历,但不太抱希望。”张女士表示,她学的是会计专业,在武汉参加工作三年,目前年薪6万元左右。由于家人都在宜昌,所以希望回宜昌工作。新年过后,她辗转在宜昌各大招聘会四处求职,感觉要找到适合自己的岗位很难。宜昌企业招聘会计一般都不是单一的只要会计常识就行,还需要根据企业的性质,对其相关行业比较了解。但目前凤凰娱乐(fh03.cc)她在这一块并不擅长,所以预计今年跳槽比较难。

  据了解,安琪酵母招聘的岗位中,保健品销售大区经理的年薪为20万元,应用技术工程师年薪也基本在15万元左右,相对宜昌的薪酬水平来说是高薪,来求职的人也不少,但适合的人才却极少。对此,公司人力资源主管张女士告诉记者,随着安琪酵母国际化战略的推进,公司在埃及、俄罗斯成立的子公司投入运营,公司国际事业部发展迅速,懂英语或俄语的国际类销售人才很紧缺。随着安琪电商事业发展布局,电商人才也是公司人才储备的重要部分,但类似的人才主要集中在上海、广州、长沙等地,要吸引他们来宜昌,成本比较高。虽然现场看上去求职者较多,但专业能力匹配,能适应公司国际化及“互联网+”需求的人才则十分紧缺。

  上周六,本报联合湖北中高级人才网、宜昌市人力资源管理研究会,在夷陵饭店举办“金领人才”宜昌市2017年首场中高级精英人才封闭洽谈会。现场,七一〇研究所、安琪集团、经纬纺机、人福药业、安琪酵母等近50家宜昌市知名企事业单位入场招聘,提供高薪岗位500余个。

  人福药业、宜昌美光硅谷生命科技有限公司等单位的招聘负责人都有同样的苦恼。宜昌兰奇尔服装有限公司创始人唐义杰表示,将“宜昌造”通过电商渠道,成功打入美英澳等发达国家市场,决定了公司对偏电商型人才的需求迫切。为了招聘到合适的人才,公司不要求专业、学历、不看任何证书,只需要面试合格就可入职,干得好不仅薪水可观,而且可以股份激励,并可能直接成为公司的合伙人之一,但直到招聘会结束,该公司也没有找到想要的“有新思维,和公司发展合拍的员工”。

  宜昌兰奇尔服装有限公司创始人唐义杰表示,公司对电商类人才需求大,电商类知识目前并没有固定的模式可循,因此公司招聘不看任何学历,还会通过网络在全国寻求人才。目前公司外贸一块的人员,全部是从北京、上海、广州类似行业招来的,比例达到了80%-90%。

  求职者:岗位含金量高 要求也高

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